2019年3月21日        加入收藏
克服惯性思维创建优秀管理团队

                                                                                        克服惯性思维

创建优秀管理团队

习近平总书记强调,人才资源是第一资源,也是最为活跃、最为积极的因素,必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,要创新人才评价机制,不唯学历、资历论英雄,为优秀人才的成长进步提供良好环境。目前,追求卓越、风清气正的中国特色人才评价体系正在形成。

古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。当前,我国正处于创新驱动发展、全面深化改革的关键时期,不断优化人才发展环境,切实推进人才队伍建设,不断创新人才体制机制,大力激发人才创新创业活力,对加快推进创新驱动发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大的现实意义。

单位要发展,基础是人才。考试中心党支部高度重视人才的培养和选拔工作,在创新人才选拔发展方面进行了积极探索和实践。为推进人事考试队伍规范化建设,树立科学人才理念,提高全体同志的语言表达能力、公文写作能力、逻辑思维能力和组织协调能力,考试中心于今年2月份开展了优秀人才选拔活动,24名同志参与报名,分为笔试、面试、演讲、组织考察、公告公示等环节,选拔考试过程中,同志们激发了潜能,突破了自我,一批优秀人才脱颖而出。整个选拔活动严格遵守公开公正、平等竞争、择优录取的原则,程序科学、组织严密,为建立优秀人才库打下坚实基础。

今年是考试中心的顶层设计年,而中心内部管理由线性管理向集成化管理转变是其中的关键一环。优秀人才选拔、中心优秀人才库的建立,一是使考试中心人才队伍建设明显优化,配置更加合理并形成梯队。二是人才选拔激励机制更加健全,人才成长环境有效改善。三是人才队伍整体素质明显提高,作用发挥更加凸显,为人事考试事业的健康有序发展提供了可靠保证。

同时,考试中心党支部勇于突破惯性思维和思想禁锢,管理模式向集成化管理过渡。集成化管理突出一体化的整合思想,是对传统管理模式的变革式改进,是加强新时代人才建设的催化剂。考试中心党支部强调运用集成的思想和理念指导中心的管理行为实践,大力推动人才的精准选拔。管理的重点由传统的定向思维转变为以培养人才、提高技能、激发潜力为主的智力资源,提高了人事考试的科技含量,激发了干部职工干事创业的积极性。不仅提高了个人能力,而且通过资源整合,汇聚起全体同志的聪明才智,有效增强了团结协作意识。

下一步,考试中心党支部将从以下几个方面着力:一是加强制度建设,破除体制机制障碍,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。二是营造更加有利于干事创业的良好氛围,要不拘一格选人用人,为开拓创新、勇于担当的人才提供舞台。放手让同志们把才华和能量充分释放出来。三是要建立更为灵活的人才管理机制,不断优化人才发展环境,使人才流动、使用更加合理,让创新的血液自由流动,让创造活动拥有更广阔空间,形成能上能下、充满活力、动态管理的用人格局。四是着力提高中心工作人员的综合素质,使每位同志都能够按照工作需要,依据职责分工,组建团队,高标准完成支部交办的任务,为中心高质量发展提供源源不竭的智力支持。

新使命、新担当、新时代、新作为。考试中心的发展离不开优秀人才的支撑。中心党支部将秉承“忠诚团结、公平敬业、崇廉修德、励志图强”的发展理念,加强对全体同志的教育培养,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。努力打造一支特别能战斗、特别能奉献、特别能成事的人事考试干部队伍!

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