2018年6月24日        加入收藏
市人社局开展信息和宣传业务考试

  为进一步提高对信息和宣传工作的重视程度,加强对信息和宣传工作的督促管理,提高以文辅政能力和新闻宣传水平,根据市委信息调研处统一要求,5月10日上午,市人社局组织开展信息和宣传业务考试,局机关各处(室)、局属各单位负责信息工作的人员共47人参加考试。 
  考试由局办公室组织,以闭卷形式进行,并邀请局纪委现场监督。答题完毕后,试卷即刻密封,阅卷将采取流水作业进行,保证考试的公平公正。
  考试结束后,局办公室以会代训,信息和宣传工作负责同志首先传达了市委市政府对信息工作的要求,随后针对不同信息类型,就如何挖掘、提炼和撰写报送信息,如何提高信息质量进行了培训讲解,并对下一步信息工作进行了安排部署,提出了要求。一是保证信息报送数量。各单位要按照郑州市人力资源和社会保障局《关于进一步做好政务信息工作的通知》规定的任务量完成信息报送,即工作动态类信息每月不少于2条,问题建议类信息每月不少于1条,调研类信息每季度不少于1条,经验总结类信息每季度不少于1条,紧急突发类信息随有随报)。二是提高信息质量。工作动态类信息要注意信息的时效性和要素的完整准确,同时要注意从日常工作中发现、挖掘信息;问题建议类信息,机关处室和局属单位要从不同的角度,从工作开展中发现、梳理和分析问题,提出合理建议,为领导决策提供参考;调研类信息要围绕中心工作,针对热点难点问题,进行调查研究,以事实、数据和案例为基础,分析情况,研究问题,得出结论,提出建议;经验总结类信息的关键是经验的总结,做法的提炼,要从工作开展过程中去总结先进的经验,提炼一些具有创新、或者具有推广价值的做法。三是做好信息审核把关。信息报送前,要按照要求做好校对审核,避免出现内容错误。要统一图片报送格式和方法,统一报送邮箱,方便稿件使用和任务量统计。

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